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工人受伤，雇主应该担责吗？

泰州律师讲述案情

　　私人雇佣关系是市场经济发展中的重要一环，此种雇佣关系存在较大的灵活性的同时，也隐藏着很多隐患。雇员在从事工作任务过程中遭受损害的情况时有发生，对各方来说总是伴随着诸多烦恼。损失的责任分担及赔付款的兑现，也容易伤害原本和谐的关系，对个人和社会都造成一定程度的影响。而关于损失责任由谁承担，往往是双方争议较大的部分。

　　案件详情

　　雇主张某雇请王某等人砍伐受千叶虫虫害的松木， 2021年1月21日下午，在砍伐位于斜坡处一棵松树时，由另一工人陈在位于斜坡的下方使用油锯砍伐，在松树即将被砍倒时，原告王某到斜坡的上方扶着松树，由于树往下倾斜的惯性，王某的重心随之前倾，左脚下滑碰到还在工作的油锯，致使王某的左小腿胫前肌前部分断裂、左胫骨中段不全性骨折。当日王某被送往医院治疗，出院后王某委托了鉴定机构对其误工期、护理期及营养期进行了鉴定，并诉之法院要求张某赔偿其各项损失。

　　承办法官接收案件后，联系到张某，张某一脸委屈：“别人介绍他来给我干活，干了才半天就出了这个事情，我垫付了那么多医疗费，现在还要我赔偿他这么多钱不可能！事故的责任主要是他自己，我只承担30%的责任。”

　　承办法官经审理认为：王某受伤由多方面原因造成，应根据各自过错或过失加以区分责任。张某仅为王某等人提供了安全帽对头部采取了一定的防护措施，对其他部位并未提供相关的保护措施，也未对劳务者的不当行为进行现场监督管理，其应当承担主要责任。作为提供劳务一方的王某，根据王某受伤原因看，其身处上坡，未注意工作环境及可能出现的危险，脚未站稳碰到油锯，未尽到相应的注意义务，有过失行为，自己对损害应承担相应的责任，依法应减轻被告张某的赔偿责任。

　　案件判决前承办法官考虑到双方的实际情况，为了更好的化解矛盾，促进纠纷实质性处理，在依法处理的同时融入人文关怀，经过慎重考虑后再次通知双方到庭进行调解。从法律角度出发，运用通俗易懂的语言耐心释法，每一句释法析理都以人情角度为双方分析利弊，让双方换位思考、相互理解，尽全力化解双方之间的嫌隙。经过调解，最终张某同意一次性给付赔偿款，该案至此履行完毕。

　　王某在签字的那一刻，眼睛凝视着桌上放着的赔偿款，目光中的期盼逐渐转变成温暖的满足和感激。该案经过调解后，承办法官依然不懈化解双方矛盾，督促履行，不仅减轻了当事人的诉累，维护了双方的合法权益，还使得双方矛盾得到实质性的化解，取得法律效果和社会效果的良好契合。

　　法官寄语

　　雇主在雇请工人从事一定危险性工作时，应根据工作谨慎选择用工人员，有必要对工人进行技能培训，安全保障培训等，加强现场监督管理，同时也可为工人购买相关保险，在意外发生时也能最大限度地减少双方的损失。雇员亦应注意提升自身劳动技能和安全防护意识，严格按照操作规程施工，避免意外的发生。

　　法条链接

　　《民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

　　提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

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